Waarom coaching aanbieden als werkgever?
Uit onderzoek is gebleken dat werkgerelateerde coaching een effectief interventie methode is om medewerkers te stimuleren in hun professionele ontwikkeling. Coaching is een goede manier om zowel de vaardigheden van medewerkers alswel hun prestaties op de werkvloer te verbeteren. Met dit inzicht kunnen organisaties die op grotere schaal coaching beschikbbaar stellen voor hun medewerkers, beter gaan presteren, samenwerken en daarmee een sterker resultaat neerzetten wat belangrijk is voor de concurrentiepositie en het onderscheidend vermogen van uw onderneming.
Wat is werkgerelateerde coaching?
Één op één leer en ontwikkelinterventie die een gezamenlijke reflecterende, doelgerichte relatie gebruikt om de professionele resultaten te bereiken welke de coachee zich tot doel stelt.
Waarom zou ik me laten coachen?
Coaching is de laatste jaren sterk in opkomst, steeds vaker kiezen allerlei soortenmensen ervoor zich te laten coachen. Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding, gericht op persoonlijke ontwikkeling, waarbij je samen met een coach werkt aan een persoonlijk doel of probleem. Coaching helpt je zelfbewuster te worden en om het beste uit jezelf naar voren te halen. Je wordt geconfronteerd met je eigen gedrag, geprikkeld en uitgedaagd. Coaching gaat er vanuit dat je zelf weet waar je kracht en inspiratiebronnen liggen. In de huidige samenleving nemen we echter vaak niet de tijd om bij onszelf stil te staan. Coaching helpt je om stil te staan bij vragen als: wie ben ik? Wat wil ik? Wat zijn je wensen en doelen?
Coachthema's
De thema's waaraan u kunt denken:
- Persoonlijke ontwikkeling
- Loopbaanbegeleiding
- Leidinggeven
